

勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形,當勞動者出現了相應的情形時,如果用人單位在解除勞動合同程序方面存在瑕疵,解除行為同樣存在法律風險。
勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形,當勞動者出現了相應的情形時,如果用人單位在解除勞動合同程序方面存在瑕疵,解除行為同樣存在法律風險。
有一部分勞動者會遭遇試用期的陷阱,而這些陷阱是哪些?如勞動者試用合格再簽訂勞動合同、試用期期限超過法定期限、公司擅自延長試用期或多次試用、試用期工資低于最低工資標準等。接下來小編為您一一介紹。
勞動者和用人單位發生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。
已婚女士在填寫應聘人員求職登記表時候,在婚姻狀況欄中填寫未婚,后來她懷孕了,公司認為沈女士填寫虛假婚姻狀況,構成欺詐,遂以雙方所簽的勞動合同無效為由解除了與沈女士的勞動關系。
勞動者因患病進入醫院治療,同時向公司請假。恰逢勞動合同期限屆滿,公司能否不再跟患病的勞動者續簽勞動合同?生病職工需要停工醫療時候,公司要給一定醫療期,雙方的勞動合同應自動延續至醫療期限屆滿。接下來小編為您一一介紹。
女職工懷孕期間,剛好勞動合同到期了,用人單位能否拒絕續簽勞動合同?法律快車小編提醒您,根據勞動合同法的相關規定,女職工在孕期,用人單位不能拒絕續簽勞動合同。感謝您的觀看。